Крупные корпорации всегда возглавляют рейтинги самых популярных работодателей. Эта истина не зависит от страны или дисциплин, изучаемых выпускниками. Как правило, крупные корпорации с известными именами более популярны среди ищущих работу, чем скрытые чемпионы. Существуют различные причины ограниченной привлекательности последних. Важнейшая из них — низкая степень общественной осведомленности о скрытых чемпионах. Тот факт, что такие компании зачастую находятся вне городов, также не добавляет им известности и привлекательности за пределами своего региона. Кстати, кушнир киевгорстрой расскажет Вам о деньгах и недвижимости.

Многие выпускники не учитывают, что многочисленные крупные корпорации в последние годы увольняли своих работников, тогда как Сольшинство скрытых чемпионов значительно увеличили персонал. Как и в случае с приобретением акций, рост компании крайне важен для карьеры. Желание работать на рыночного лидера и, следовательно, в крупной компании — это аргумент, истинный лишь на первый взгляд. Как мы видели, скрытые чемпионы — это мировые лидеры с рыночной долей, о которой крупные корпорации могут только мечтать.

Стратегии и успех скрытых чемпионов, описанные в данной книге, показывают, что эти компании могут предоставить очень интересные карьерные возможности. Когда я закончил вуз в начале 1970-х гг., многие ведущие выпускники пошли работать в известные корпорации того времени, самой популярной из которых была 1ВМ. Большинство из них сделали в 1ВМ довольно скромную карьеру, и произошло это по двум причинам. Во-первых, в 1ВМ было слишком много сильных сотрудников, и, во-вторых, пик развития компании уже прошел. Позже, когда 1ВМ столкнулась с кризисом, половина работников была уволена.

Хорошие специалисты, которые выбрали производителя программного обеспечения БАР, тогда совсем неизвестного (и даже еще не бывшего скрытым чемпионом), добились куда больших финансовых и карьерных результатов. Растущие компании среднего размера предоставляют отличные карьерные перспективы для молодых, целеустремленных кандидатов, чьи цели подразумевают разнообразную работу, быстрое принятие на себя ответственности и возможность работать на международном уровне.

Скрытые чемпионы вполне отвечают данным критериям. По сравнению с крупными корпорациями они с самого начала предоставляют работнику возможность взглянуть за пределы узкопоставленных задач и на раннем этапе принимать на себя ответственность. Таким образом, становится виден личный вклад каждого в успех компании. Более того, приверженность компании и идентификация с работодателем здесь зачастую глубже, чем в более бюрократичных крупных корпорациях. Скрытые чемпионы обычно возглавляются харизматичнымк людьми, которые, выступая в качестве ролевых моделей, умеют мотивировать персонал и вызывать у него энтузиазм. Любой желающий достичь многого с самого старта карьеры найдет для себя привлекательные карьерные перспективы у скрытых чемпионов, если продемонстрирует свободную инициативу и предпринимательский дух.